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专稿：近年来，怀远县河溜镇坚持注重用政治标准识别年轻干部，在工作一线考察年轻干部，大力发现储备优秀年轻干部，积极构建“选、育、管、用”全链条培养机制，助力年轻干部快速成长成才。
精“选”培源，筑好年轻干部“蓄水池”。河溜镇结合机关事业单位工作人员季度考核和年度考核，通过自我评价、民主测评、谈心谈话、量化实绩等环节，将表现优秀的年轻干部纳入人才库，目前已入库12人。此外，加强对村级35岁以下年轻干部教育管理，每村常年保持至少2名后备干部。根据年轻干部的性格特点、专业特长和发展方向，合理分工，设置岗位。同时，加强多岗位锻炼，培养复合型人才。
优“育”提能，锻造堪当重任的“铁肩膀”。按照“缺什么、教什么，需什么、补什么”的原则，依托河溜镇党校，用好革命烈士陵园、龙亢新四军淮上办事处纪念馆等怀远红色现场教学点以及周边党性教育基地资源，通过邀请县镇领导引领学、专家（讲师）讲解学、培训集中学等方式，2023年已举办培训班2期，参学110余人次，进一步提高年轻干部思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。千方百计把年轻干部送到“村”，8名年轻干部担任包村干部，提升解决复杂问题的能力，用心用情服务群众接地气。想方设法用足用活县级平台，支持年轻干部到招商引资、城市大建设等一线挂职锻炼5人次，让年轻干部在寻找差距中启迪思维，在发现不足中拓展思路，树立敢想敢干、奋勇争先的进取意识。
严“管”厚爱，照亮年轻干部的“成长路”。该镇注重提高党员干部廉洁自律意识，筑牢廉政风险防线。加强正向引导，做好年轻干部心理压力疏导15人次。严格执行提醒函询和诫勉制度，对发现的年轻优秀干部苗头性倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。定期召开年轻干部座谈会和慰问走访活动，及时研究解决年轻干部思想、工作、生活中的难题，传递组织关怀，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
善“用”其才，畅通年轻干部成长“双车道”。牢固树立重德才、重基层、重实绩、重公论的选人用人导向，充分借助乡镇换届和乡镇机构改革等契机，把乡村振兴一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，大胆提拔使用经过一线扎实历练，政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部，给年轻干部提供施展才华的平台，全面激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。近三年，已有5名年轻干部走上副科级以上领导岗位，8名年轻干部担任股级正职，22名村级后备干部进入村“两委”班子，年轻干部培养驶入健康车道。
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